Obstáculos para las PyMes

Obstáculos para las PyMes

Como todo sabemos cuándo tenemos un negocio existen diversos riesgos que afectan nuestra estabilidad empresarial; no solo económicamente sino en muchas otras áreas. Es natural que durante nuestro trayecto como empresa se presenten muchos obstáculos que debemos superar se encuentre a cualquier escala de severidad, y de esta forma demostrar nuestras capacidades como organización.

Hay un refrán muy popular que dice “En guerra visada, no muere soldado” donde nos enseña a prepararnos con estrategias de prevención y acción ante cualquier situación desestabilizadora; y para conseguir esas estrategias debes estar consciente de algunos obstáculos que pueden presentarse durante tu trayecto como PyMes, dentro de los cuales tenemos:

Youth-Millenials-Taking-Selfie-360x2401.Los Millennials

De acuerdo a ciertos estudios los millennials están causando un furor en el mundo laboral y las tendencias tecnológicas, entendemos en números de características que estos quizás sea el foco de producción en cualquier negocio, prescindiendo no solo de sus conocimientos sino de su jovial energía para grandes proyectos; pero por otra parte estudios correlativos demostraron que la gran mayoría de estos jóvenes aspirantes de puestos laborales cuentan con obtener un plan de compensación con todos sus beneficios, lo que resulta preocupante es su actitud de abandonar y desentenderse sus puestos de trabajo.

Aunque no por esto se catalogan como personas prepotentes, al igual que generaciones anteriores están en la búsqueda de satisfacción personal, ingresos justos y calidad de vida.

2. Planes de compensación

Siguiendo con lo descrito anteriormente, la mayoría de las personas cuentan con la adquisición de un trabajo y un plan de compensación, que como su nombre describe es una manera de recompensa por su labor que no solo incluye necesidades básicas y fortuitas de la vida cotidiana, sino también planes de salud, vejez, etc; estando estos por encima de cualquier otro beneficio en calidad de motivación y en tal sentido surge las preocupaciones de muchos empleados por carecer de esas cualidades que le permitirán gozar de estos beneficios e incluso le impedirán obtener un buen empleo.

wpid-metas13. El impulso laboral está en cambio

Diversas causas han tomado relevancia del porque las empresas de la actualidad busca generar empleos mediante contratos de plazos o paquetes de resolución de un problema, al encararnos con este tipo de situación la visión del problema se encuentra en el acierto de una persona con las capacidades adecuadas para la resolución del problema por el cual es contratado durante el proceso de producción de una compañia.

La preocupación porvenir de esta situación es hacer la captación del personal requerido de manera oportuna, y para los empleados fijos una constante retroalimentación para evitar ser reemplazados o destituidos de sus puestos de trabajo y contribuir con la producción y mejora de la empresa.

4. El liderazgo se está desvaneciendo

Otra causa de problemática y preocupación para las PyMes se encuentran a futuro en carácter de ausencia, y es la falta de apoyo o carencia de figura representativa del equipo de trabajo dándole seguimiento a obstáculos que impedirán alcanzar el éxito de sus metas trazadas. Sin embargo, aun gran parte de una directiva en el organigrama laboral sostiene que cada empleado dispone de las cualidades necesarias para sustentarse ante un problema y además como directiva promueven el impulso necesario para todos sus empleados.

fuga_cerebro15. La ausencia de talentos está creciendo

Este es un obstáculo que tiene su procedencia en el empleo de tecnologías de última generación en sus negocios, prescindiendo de talento cada día más joven y desfasando a los empleados tradicionales que no cuentan con una actualización de su formación tecnológica en el tiempo para poder desempeñar mejoras en sus lugares de trabajo y que consecuentemente ascenderá a medida que pase el tiempo.

 

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