¿Cómo implementar políticas y procedimientos en mi empresa?

¿Cómo implementar políticas y procedimientos en mi empresa?

Las políticas y procedimientos de una empresa, compañía, negocio u organización es donde se establecen las diferentes conductas y códigos para empleados, donde se protejan los intereses del empresario con el objetivo de mantener la ética y establecer derechos, estas políticas abarcan muchas variables pero lo más relevante es el aporte para el desarrollo de la compañía. Existen muchas maneras de implementar procedimientos para llevar a cabo la redacción y establecimiento de estas, para la calidad del empleado a estas se le atribuyen posteriores cambios genuinos. Por otra parte hay que analizar la disposición de muchos empleados para cumplir estos patrones si son aceptables o no, considerando que los empresarios las redactan con la finalidad de explicarles lo que esperan de ellos; es decir se definen como una forma de controlar las conductas del individuo dentro de su lugar de trabajo.

img_cual_es_la_importancia_de_las_politicas_de_una_empresa_26555_300Comúnmente estas políticas y procedimientos deben poseer características donde se tome en cuenta que estas poseen ciertas influencias sobre los empleados, en tal sentido deben ser justas, consistentes, contener valores sobre la empresa y de manera explícita las consecuencia de su incumplimiento, y su objetivo radica en la importancia de la que prescinden empleados y empleador para su defensa en la organización.

Además, son muchas las ventajas que tienen las políticas y procedimientos generales de una empresa sobre la comunicación, trato equitativo, responsabilidades y curso de sus acciones donde han resultado factibles en todas las empresas que ya han logrado implementar desde sus inicios las mismas; por esta razón te mostramos paso a paso como redactar las políticas y procedimientos generales de una empresa:

contenido-relevante-seoPaso 1. Prepara el documento

Comienza por colocar de inicios cual es la misión y visión de tu empresa para la comprensión del objeto de redactar las mismas, en un escrito de manera explícita coloca una por una las políticas que consideres necesarias implementar, y progresivamente debes colocar cual es el procedimiento que se debe llevar a cabo para cumplir con las mismas y la forma distintiva en que realizaras la evaluación en cada empleado con respecto a los resultados basado en tus criterios medibles.

Paso 2. Organiza una junta

Luego de redactar tus normas y preparar tu documento debes organizar una junta o reunión donde comuniques a todos tus empleados directos las políticas que quieres impartir de manera resumida y breve, nombrando encargados de analizar y hacer encuestas donde consecutivamente organizaras reuniones pequeñas, por área de trabajo, o categoría para comunicar de formas más precisa y práctica el objetivo general de las políticas de tu empresa y de lo que cada una significa para el desarrollo de la misma, prestando total atención  a las preguntas o dudas y con dinamismo recolectar todas las sugerencias que presenten .

Foto-PrevencionPaso 3. Evalúa los resultados

Para llevar un registro amplio de tus resultados, luego de implementar tus políticas, hacer algunas modificaciones y comunicarlas de forma oficial a través de una red interna o memorándum, organiza periodos de evaluación cortos de todas y cada una de las políticas estrictamente descritas tenga una mesura, luego analiza y haz cambios de ser necesarios.

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