4 preguntas fundamentales para la captación de personal

4 preguntas fundamentales para la captación de personal

El 70% de las empresas que basan su forma de negocios en procesos de producción y atención, desconocen los verdaderos motivos por los cuales las personas se postulan en los puestos de trabajo dentro de su organización; lo cual implica que se pierda dinero por la poca capacidad y desempeño que las personas elegidas abarcan dentro del organigrama empresarial.

climalaboral_lhAntes de empezar un proceso de elección de personal por parte de los recursos humanos y departamentos encargados es prescindible establecer un análisis FODA luego de una entrevista, para cubrir o reemplazar puestos de trabajo donde su máximo desempeño productivo sea un beneficio para la empresa; con lo cual hoy te damos en base algunos estudios estadísticos, las 4 preguntas básicas que debes emplear durante el reclutamiento del personal:

¿Qué saben de tu empresa?

Este tipo de preguntas concede al empleador la virtud de evaluar sus intenciones reales con tu empresa, si será un apoyo a tu proceso productivo y puede adquirir el sentido de pertenencia requerido o solo quiere conseguir su justa remuneración por su desempeño; entendiéndose que en virtud de sus respuestas analizaras que tipo de ventajas prestara con su servicio.

Entrevista-de-trabajo-2-300x216-300x216¿5 razones que aseguran un buen desempeño de la labor?

La mayoría de las ocasiones el talento humano de una persona para desempeñar una determinada tarea se basa en sus capacidades y sus deseos de implementar la eficiencia en la labor por la cual se postula. De tal manera que puedas medir sus deseos de formar parte de tu organización para solventar inconvenientes y no para retrasar la productividad de tu empresa.

 

¿Qué es lo que más le gusta hacer?

Cuando una persona es eficiente, tiene metas y aspiraciones en su vida, es claro que tiene una excelente armonía en su personalidad para  ejecutar cualquier tarea, siempre que las cosas que le guste hacer sean compatibles con objetivos afines de la empresa asegurándote que es una persona merecedora del puesto de trabajo.

01945-1¿Qué NO le gusta hacer, que le incomoda?

En la vida todo lo bueno siempre tiene un lado amargo, y es que conocer sus incomodidades o las cosas que le causan molestias a una persona, habla de cómo fueron sus experiencias antiguas o como serán sus relaciones en el futuro con sus compañeros de trabajo; si puede desempeñarse con presiones y otros.

Cuando decides reclutar talento para tu empresa es importante que hagas una excelente promoción y pautes uno o dos días de entrevistas luego de un periodo de tiempo para que el número de postulantes sea el más elevado, y en tal sentido tengas suficientes alternativas para elegir tus entrevistados y formar un excelente equipo de trabajo dentro de tu empresa; obteniendo los mejores resultados en las labores de tu organigrama.

 

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